এই ধরণের ক্ষেত্রে, একজন নেতা হিসেবে আপনার ভুমিকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে আসে, যেটি সমস্যা সমাধানে এবং পরিস্থিতি পরিবর্তনে সাহায্য করতে পারে। নিম্নলিখিত পরিস্থিতির মধ্যে আপনি কি করতে পারেন:

1. **সমস্যার সন্ধান:** প্রথমত, সমস্যা সন্ধান করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার দলের সদস্যদের সাথে বৈঠক করে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি শোনার চেষ্টা করতে পারেন এবং কোন সমস্যা সৃজন করতে সাহায্য করতে পারেন।

2. **মোটিভেশন দেওয়া:** আপনি আপনার দলের সদস্যদের মোটিভেট করতে পারেন, উন্নতি এবং উত্সাহ তৈরি করে তাদের সাথে যোগাযোগ করে যেন তাদের আত্মবিশ্বাস ফিরে আসে।

3. **সম্পর্ক সৃজন করা:** আপনি আপনার দলের সদস্যদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করতে পারেন, তাদের দুঃখ এবং চেষ্টা পরিস্কার করতে সাহায্য করতে।

4. **রচনাবলী পর্যালোচনা এবং পরিবর্তন:** আপনি আপনার দলের সদস্যদের সাথে একটি নতুন রচনাবলী পর্যালোচনা করতে এবং প্রয়াস করতে পারেন যেন আপনার পর্যালোচনা সম্প্রদানে সাহায্য করে।

5. **সমর্থন দেওয়া:** আপনি আপনার দলের সদস্যদের সাথে এবং উন্নতি করার জন্য তাদের সাথে কাজ করতে পারেন। তাদের সমর্থন এবং সাহায্যের জন্য আপনি হাত বাড়াতে পারেন।

সমস্যার সন্ধানে এবং দলের উন্নতি করার প্রক্রিয়াতে আপনি একজন পরিস্থিতি পরিবর্তনকারী নেতা হিসেবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারেন এবং আপনার দলের সদস্যদের সাথে সাহায্য করতে পারেন যেন তারা উন্নতি করে উঠে।